¿Puede conservar el bono de Navidad transferido incluso si se produce un despido? ¿O hay que devolver el dinero? Lea la respuesta aquí.
El aguinaldo es un bono que los empleados de la empresa pueden recibir cada año antes de Navidad. Después de todo, en la cuenta suele haber mucho dinero además del salario mensual de noviembre. Pero, ¿qué pasa si ya has recibido tu aguinaldo y te despiden?
Bonificación por cancelación después de Navidad: en este caso no tienes que reembolsar nada
Si canceló su contrato antes de que se pagara el aguinaldo, su obligación de pago depende del propósito del aguinaldo. Si la rescisión se produce tras el pago del aguinaldo, se aplica lo mismo: poder conservar o no el dinero depende de varios factores. Con mucha antelación: es imprescindible consultar el contrato de trabajo para saber más sobre tu derecho al aguinaldo.
La primera pista importante es saber qué carácter tiene el aguinaldo en el contrato de trabajo y qué objetivo se supone que cumple. Por un lado, el aguinaldo puede resultar remunerativo. En este caso, según el despacho de abogados Fink & Partner en materia de protección contra el despido, el aguinaldo sirve para felicitar al empleado por el trabajo realizado durante el año. También se le conoce como el “13º salario”. Según el despacho de abogados, el aguinaldo no tiene por qué ser reembolsado si el empleado deja la empresa al año siguiente. No se puede realizar el pago condicionado a la existencia de la relación laboral en una fecha determinada. La Cámara de Comercio e Industria de Núremberg (IHK) asegura también: “El salario del decimotercer mes no debe reembolsarse en ningún caso, ya que se trata de un salario real pagado por el trabajo realizado durante el año en curso”.
Por cierto: Quien reciba el subsidio ciudadano y el bono de Navidad también debe tener en cuenta algunas cosas.
Bonificación por cancelación después de Navidad: en este caso deberás reembolsarla
La situación es diferente si el aguinaldo se incluye en el contrato de trabajo como recompensa por la fidelidad a la empresa, por ejemplo en forma de pago a plazo. En este caso, se puede acordar contractualmente que el empleado sólo recibirá el aguinaldo si la relación laboral no ha terminado en una fecha determinada. Tal gratificación es fuerte. IHK Núremberg concedido por servicios pasados y futuros. Existe la obligación de devolver una bonificación recibida si así se ha pactado expresamente y también se han regulado las condiciones de amortización y el llamado plazo de compromiso. De lo contrario, la cláusula quedaría sin efecto.
Pero: También se puede fijar un plazo adicional para el plazo, que es después del pago del aguinaldo. El bufete de abogados Fink & Partner escribe sobre la protección contra el despido: “En este caso, el empresario también puede condicionar el pago del aguinaldo a que el empleado continúe trabajando para la empresa durante un período determinado más allá del plazo” y cita una sentencia . del Tribunal Federal del Trabajo (BAG) desde 2003. Si abandona la empresa antes de finalizar este período laboral, el empleador puede exigir el reembolso del aguinaldo.
Según la jurisprudencia del Tribunal Federal del Trabajo (BAG), la duración acordada del contrato no debe ser excesivamente larga. Según la sentencia BAG, es posible un plazo vinculante hasta el 31 de marzo del año siguiente para las bonificaciones superiores a 100 euros y que no superen un mes de salario. Un aguinaldo de hasta dos meses de salario podrá vincularse a un periodo de contratación hasta el 30 de junio.
Según IHK Núremberg, lo que cuenta para la duración del empleo no es la fecha en la que se presenta el despido, sino la fecha de salida efectiva de la empresa. Entonces, si cancelas antes de que finalice el período de compromiso en el día límite, podrás conservar tu aguinaldo.
El hecho de que la rescisión provenga del empleador o del empleado no puede desempeñar ningún papel en el contrato. Según una sentencia del BAG de 2007, las cláusulas que prevén la obligación de reembolsar en los casos en que el empresario haya comunicado el despido no son válidas.
Según Fink & Partner, el aguinaldo mixto también constituye una regulación especial. En este caso, el aguinaldo se define en el contrato de trabajo tanto como recompensa por la fidelidad a la empresa como por el trabajo realizado. En este caso, la jurisprudencia BAG está del lado del empleado: según el bufete de abogados, no se permite una cláusula según la cual el empleado debe reembolsar el aguinaldo en caso de despido después del pago del aguinaldo. Por tanto, es imprescindible echar un vistazo al contrato de trabajo si se quiere saber si hay que devolver el aguinaldo tras el despido.
Por cierto: a menudo se cometen nueve errores al presentar la declaración de impuestos. Debes evitarlos absolutamente para no perder dinero.